COMPANY PROFILE / 会社案内

Your Work Environment働きやすい環境

新入社員の段階から、さまざまな研修体制を整えており、即戦力として期待のできる人材育成に努めています。女性の多い職場なだけに、結婚、出産を経験する社員も多く、安心して職場復帰ができ、戻ってからも気持ちよく働ける環境を作るために、育児休暇という制度もあります。

Training System

みなさんが当社でまず目指すのは衣裳のスタイリスト。
ご提案をきちんとできるようになるために、研修制度も充実しています。
「専門的な知識を覚えられるか不安…。」と初めは心配をしていたスタッフも、多くの研修を受けながら自信を持ってスタイリストデビューしています。

  • 新入社員研修
    新入社員向けに入社後から2週間ビジネスマナーから衣裳の基礎知識までを教育。
  • 新入社員フォローアップ研修
    新入社員が入社半年経ったころに、フォローアップの為の研修を実施。半年間を振り返る意味もある。
  • 和装研修(社内検定制度 初級・中級①②)
    和装の知識を深めるために、全社員へ教育。
    社内検定制度も取り入れている。
  • 接客ロールプレイング研修
  • 笑顔研修
    より自然な笑顔が身につくようにするための研修。
    毎朝朝礼で「ハッピー・ラッキー・スマイリー」「キューティー・ラブリー・ハッピー」と最後に口角があがる言葉を唱和しています。
  • ジュエリー研修
  • インナー研修
  • ヘアセット勉強会
  • エステ・ネイル勉強会

Welfare Program

充実した福利厚生制度で、全社員が様々なサービスや制度を利用することができます。

  • えらべる倶楽部(https://www.elavel-club.com/mbs/
    福利厚生をアウトソーシングし、プライベートにおいても多様なサービスを受けることが可能です。
  • 育児支援
    育児休暇はお子様が1歳まで(最長3歳まで延長可)、時間短縮勤務制度はお子様が小学校6年生まで利用することが出来ます。
  • 有給休暇(初年度10日)
  • 衣裳割引
  • 財形制度・退職金制度
  • 持株会制度

育児休暇取得者[ロイヤルパークホテル店 副店長]深瀬かおりさんに聞きました

深瀬かおりさん

略歴:
2012年06月 スタイリストとしてキャリア採用入社
2014年12月 産休・育休をスタート
2016年01月 職場復帰
2018年06月 ロイヤルパークホテル副店長に昇格
現在に至る

出産後もお仕事を続けようと思われた理由は?

前職も同じ業界で働いており、元々この仕事が好きという事と、以前から憧れて入社した会社だった事もあり、ずっと働き続けたいという気持ちがありました。ブライダリウム ミューには産休取得と産後復帰の方が多く、母親になっても働きやすい環境、働きたいと思える職場なんだろうなと魅力を感じていましたので。
結婚、出産を経て子育てをしている今は、よりお客様の気持ちに寄り添うことが出来るかもしれない、伝えられることがあるかもしれないと思い、経験を活かしつつ仕事を続けています。

産休・育休を取得するときの職場の反応は?サポートはありましたか?

少人数で担当していた店舗ということもあり、他スタッフにもいろいろな想いはあったと思います。ですが、おめでとうと祝福してくださり、母になってたくましくなって戻ってくるんだよ、と背中を押していただけました。
女性が中心に働く職場ということもあり、お腹が目立つ前から細かく気配りをしていただき、また私も産休中に皆さんの負担を増やさないよう、お客様の件や担当業務などはできる限り自分で行ってからお休みに入るよう心掛けました。
産休取得者も多く、企画・管理ユニットのサポートもありますので、産後のいろいろな手続きも円滑に進められ安心でした。ご挨拶のために子供を職場に連れ行った際も、忙しいなか歓迎してくださり、とても感謝しております。そういった心地よい雰囲気が、この会社にはあると思います。

復帰後、仕事に対する取り組み方は変わりましたか?
(どのように仕事と子育てを両立させているのでしょうか?)

保育園に預けている時は送り迎えがある為どうしても時間に制限がありますが、それ故に限られた時間の中でいかに効率良く働くかを意識しています。
一番大きな変化といえば、以前より人に仕事を頼めるようになった、ということでしょうか。その分自分が助けになれるときは必ず協力するなど"お互い様"の気持ちを心掛けるようにしています。
そして、働き方のスタイルも試行錯誤しながら少しずつ変えています。
復帰直後は時短勤務を利用していたのですが、私が不在の間にお客様やスタッフに迷惑をかけた事もあり悩みました。
フルタイム勤務に戻してからは、働ける時間が増えたおかげでそういった悩みは軽減されてきたと思います。休日に家族で過ごせる日は少なくなりましたが、その分平日は出勤と退勤を早めてもらい、子供との時間を増やすようにしました。周りに迷惑をかけずに、キャリアアップしたい想いと、一方で子供との時間も確保したいという想いがぶつかって悩んだこともありましたが、上司や人事に相談をしながら試行錯誤をした結果、この働き方のスタイルに変わっていきました。職場の皆さんと家族の理解が得られ、協力をしていただいているからこそ両立できているのだと思います。

最後に、就職活動中の皆さんのメッセージをお願いします。

他の会社を経験したからこそ分かる事ですが、ブライダリウム ミューは社員の声が届く風通しの良い会社だと思います。
思った事は提案することができ、上司はその意向を汲み取りつつ、一緒に考えてくださいます。もちろん、お客様にも会社にも貢献した上で言えることでもあると思いますが、この仕事は自分のした事がどう相手に響いているのか、目にできる仕事です。その分やりがいがあり、責任もある仕事だと思います。
社員の向上心を応援し支えてくれる環境で、新しい事にチャレンジしてみてください。

深瀬かおりさん