COMPANY PROFILE / 会社案内

Your Work Environment働きやすい環境

新入社員の段階から、さまざまな研修体制を整えており、即戦力として期待のできる人材育成に努めています。女性の多い職場なだけに、結婚、出産を経験する社員も多く、安心して職場復帰ができ、戻ってからも気持ちよく働ける環境を作るために、育児休暇という制度もあります。

Training System

みなさんが当社でまず目指すのは衣裳のスタイリスト。
ご提案をきちんとできるようになるために、研修制度も充実しています。
「専門的な知識を覚えられるか不安…。」と初めは心配をしていたスタッフも、多くの研修を受けながら自信を持ってスタイリストデビューしています。

  • 新入社員研修
    新入社員向けに入社後から2週間ビジネスマナーから衣裳の基礎知識までを教育。
  • 新入社員フォローアップ研修
    新入社員が入社半年経ったころに、フォローアップの為の研修を実施。半年間を振り返る意味もある。
  • 和装研修(社内検定制度 初級・中級①②)
    和装の知識を深めるために、全社員へ教育。
    社内検定制度も取り入れている。
  • 接客ロールプレイング研修
  • 笑顔研修
    より自然な笑顔が身につくようにするための研修。
    毎朝朝礼で「ハッピー・ラッキー・スマイリー」「キューティー・ラブリー・ハッピー」と最後に口角があがる言葉を唱和しています。
  • ジュエリー研修
  • インナー研修
  • ヘアセット勉強会
  • エステ・ネイル勉強会

Welfare Program

充実した福利厚生制度で、全社員が様々なサービスや制度を利用することができます。

  • えらべる倶楽部(https://www.elavel-club.com/mbs/
    福利厚生をアウトソーシングし、プライベートにおいても多様なサービスを受けることが可能です。
  • 育児支援
    育児休暇はお子様が1歳まで(最長3歳まで延長可)、時間短縮勤務制度はお子様が小学校6年生まで利用することが出来ます。
  • 有給休暇(初年度10日)
  • 衣裳割引
  • 財形制度・退職金制度
  • 持株会制度

育児休暇取得者[ブライダリウム ミュー 銀座店]金子 友絵さんに聞きました

育児休暇取得者[ブライダリウム ミュー 銀座店]金子 友絵さん
現在、どのような仕事をされていますか?

出産前はドレススタイリストをしていました。出産後は接客業務ではなく、バックヤードを担当しています。育児のため土日に出勤できないために、平日が忙しい仕事に異動させてもらいました。

出産後退社される方が多いですが、仕事を続けようと思われた理由は?

正直、育児休暇が終わりに近づくにつれ、子供とひとときも離れたくないという思いが強くなり、悩みました。ただ、いずれは働きたいという気持ちの方が強く、慣れていて理解のある職場に復帰しました。

出産にあたり、会社や同僚、上司からのサポートはありましたか?

二人目を妊娠したとき、衣裳の手入れ用の溶剤が体に良くないと、店長がすぐに配慮して下さいました。同僚たちも暖かくサポートしてくれ産前休暇まで安心して働けました。出産前後は煩雑な手続きもあるのですが、総務の方が何度も連絡を下さり、本当に助かりました。

出産後、仕事に対する取り組み方は変わりましたか?

勤務時間も短くなり残業は全く出来ないので、いかに効率よく、ミスなく仕事を進められるかを常に考えるようになりました。毎日、分刻みの忙しさですが、私にとって会社は充実した毎日を送る場所だと実感しています。子供たちと離れている時間がある分、いっそう愛おしく思えます。

就職活動中の学生へ一言メッセージをお願いいたします。

私はこの会社に入社して、たくさんの事を知り、学びました。経験をすることはとても貴重なことです。不安になったり失敗してしまうこともあるかも知れませんが、それも貴重な経験です。恐れずに何事にもチャレンジして下さい。